Trabalhe conosco

Estamos sempre em busca de talentos para enriquecer nossa equipe e, se você está capacitado para assumir uma das vagas que oferecemos, queremos conhecê-lo.

Caso haja processos seletivos em andamento, você verá abaixo a lista de vagas e os requisitos para se candidatar a uma delas, enviando o seu currículo.

Divulgamos a realização do processo seletivo híbrido destinado a selecionar candidato para provimento de 01 (uma) vaga para o cargo de Assessor na Gerência de Controles Internos, Riscos e Conformidade - GECOF, mediante as condições estabelecidas neste edital.

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

O Processo Seletivo Híbrido (PSH) será regido por este edital, executado pela SUPES/GEPES e realizado na EMGEA. A seleção para o cargo do qual trata este edital compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos por meio de prova e/ou redação, dinâmica de grupo e/ou entrevista individual e entrevista com SUPES/GEPES/SURIS.

2. REMANEJAMENTO DA VAGA

Nome do cargo: ASSESSOR

Número de vagas:  01 (uma) VAGA

Salário:  R$ 5.518,94

Carga horária de trabalho semanal/Presencial: 40 horas

Escala: 05 x 02

Vínculo contratual: CLT 

3. REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO:

01 (UMA) VAGA DA GERÊNCIA DE CONTROLES INTERNOS, RISCOS E CONFORMIDADEE

REQUISITOS

- Diploma ou certificado, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Administração, Contabilidade, Economia, Direito e/ou áreas relacionadas, compatível com as atividades a serem desempenhadas na área, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação.

- Conhecimentos e prática em gestão de riscos e controles internos ou Auditoria Interna;

- Conhecimentos e práticas em análise de matriz de riscos;

- Pacote Office avançado;

- Planejamento e organização;

- Boa comunicação e relacionamento interpessoal; e

- Desejável curso ou especialização na área.

RESPONSABILIDADES:

- Assessorar no gerenciamento de riscos da Empresa - identificar, analisar, avaliar, monitorar e comunicar os riscos;

- Mapear riscos e controles, visando a identificação de fragilidades, oportunidades de melhoria e eficiência de processos e manutenção de matriz de riscos;

- Monitorar a evolução dos planos de ação;

- Interagir com as três linhas (modelo IIA), para gerenciamento de riscos e controle da organização;

- Acompanhar e atualizar normativos internos da área de risco;

- Disseminar a cultura de continuidade de negócios, riscos e controles na instituição;

- Elaborar relatórios e apresentações para a Alta Administração;

- Auxiliar no atendimento de demandas de órgãos de controle e fiscalização;

- Auxiliar no acompanhamento de prazos de vigência de normativos internos;

- Atender demandas diversas direcionadas à Gerência de Controles Internos, Riscos e Conformidade;

- Assessorar nos procedimentos de controles para garantir o cumprimento do Plano de Aprimoramento de Controles Internos da Empresa e demais ações sob monitoramento da Área; e

- Assessorar em trabalhos técnicos de maior complexidade, em atividades administrativas da área.

4. DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO HÍBRIDO (PSH)

Para realização de inscrição o candidato deverá encaminhar para o e-mail vagas@emgea.gov.br seu CURRÍCULO ATUALIZADO e COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE. É vedada a inscrição condicional e extemporânea.

a) PERÍODO DE INSCRIÇÃO: As inscrições serão recebidas no período de 2.2.2023 a 10.2.2023.

 b) VALIDAÇÃO DE INSCRIÇÃO: Todas as inscrições precisam ser validadas pela SUPES/GEPES/SURIS. Apenas participarão do processo seletivo híbrido, candidatos cujas inscrições tenham sido validadas, estando assim aptos a realizarem a Etapa Técnica.

5. DA REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO HÍBRIDO

a) DIVULGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES VALIDADAS:  14.2.2023

- Somente as inscrições validadas receberão convite para   etapa técnica; e

- No portal da companhia https://emgea.gov.br/ - “ABA contato/trabalhe conosco” estará disponível, até o final do processo seletivo, relação com os nomes dos candidatos com inscrições validadas.

b) ETAPA TÉCNICA e/ou COMPORTAMENTAL: Apenas poderão realizar esta etapa candidatos que tiverem suas inscrições validadas, tiverem sidos convidados e seus nomes divulgados no portal da companhia.

Data da etapa técnica: 17.2.2023

Horário: 14h

Local: Auditório EMGEA

Divulgação do resultado: 23.2.2023

Entrevista com a SUPES/GEPES: a partir 24.2.2023 – Local a definir

Entrevista com a SURIS/GECOF: a partir 27.2.2023 – Local a definir

Divulgação do Resultado Final:  Após conclusão das etapas anteriores.

6.DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo seletivo em questão consistirá nas seguintes etapas: validação de inscrições, Etapa Técnica e/ou comportamental, entrevista com SUPES/GEPES/SURIS.

- Quando for o caso de análise comportamental, esta pode envolver dinâmica de grupo, entrevista e/ou avaliação psicológica, tendo como objetivo avaliar habilidades e competências necessárias para ocupação do cargo.

- O candidato que não comparecer estará automaticamente desclassificado do processo.

- Todas os candidatos terão 10 minutos de tolerância de atraso. Após esse tempo, não será admitido o ingresso de qualquer candidato ao local de realização do processo.

7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

a) Da avaliação técnica e/ou comportamental: análise do perfil profissional do candidato diante das necessidades descritas neste edital; e

b) Da entrevista com a SUPES/GEPES/SURIS avaliação geral do candidato conforme necessidades do cargo.

8. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

A validade do processo seletivo é de 06 meses, podendo ser prorrogada mediante necessidade da empresa (Banco de Talentos para aprovados). Durante a vigência do processo seletivo, todos os critérios continuarão sendo avaliados para substituições.

a) A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do PSH contidas neste edital.

b) Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em virtude de afastamento de candidatos da sala de provas. O candidato que se ausentar da avaliação será automaticamente desclassificado (a) do Processo Seletivo.

c) Não haverá segunda chamada para a realização do processo. O não comparecimento para a realização das provas implicará na eliminação automática do candidato. Não serão aplicadas avaliações, fora da data, do local e dos espaços físicos pré-determinados neste edital.

d) Terá sua avaliação anulada e será automaticamente eliminado do PSH o candidato que, durante a realização das provas:

- Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;

- Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos, para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo.

e) O critério de constituição do Banco de Talentos se dará pela aprovação do candidato nas três etapas do processo seletivo, ou seja: etapa técnica e/ou comportamental e/ou entrevista com a SUPES/GEPES/SURIS e terá validade de seis meses a contar da data da conclusão;

f) O currículo será guardado em banco de dados e que possa, eventualmente, ser utilizado em processos seletivos na EMGEA;

g) O tratamento dos dados pessoais para fins do andamento do processo de indicação,  é realizado conforme disposto no inciso I, art. 7º da Lei 13.709/18.

A Gerência de Gestão de Pessoas informa os classificados para a etapa técnica e subsequentes.

ALLAN S. COGHI
ANDRE L. P. ARAUJO
BRUNA COSTA
BRUNO E. N. SILVA
ELISANGELA O. RODRIGUES
GLENDA K. S. NEVES
JESSICA B. M.M. SANTOS
JESSICA TOLENTINO
LEDIANE T. PAULA
LEONARDO L. BATISTA
NAZARE C. OSORIO
PEDRO MICHEL
RANIELA F. RAMOS
SABRINA G. CARVALHO
SAMARA C. S. BATISTA
ULLY M. MARTINS

Os candidatos foram avisados pelos seus e-mails pessoais.

Divulgamos a realização do processo seletivo híbrido destinado a selecionar candidato para provimento de 01 (uma) vaga para o cargo de Assessor na Gerência de Gestão de Pessoas – GEPES, mediante as condições estabelecidas neste edital. 
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 
O Processo Seletivo Híbrido (PSH) será regido por este edital, executado pela GEPES e realizado na EMGEA. A seleção para os cargos do qual trata este edital compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos por meio de prova e/ou redação, dinâmica de grupo e/ou entrevista individual e entrevista com SUPES/GEPES. 

2. REMANEJAMENTO DA VAGA
Nome do cargo: ASSESSOR 
Número de vagas:  01 (UMA) VAGA
Salário:  R$ 5.518,94
Carga horária de trabalho semanal/Presencial: 40 horas 
Escala: 05 x 02 
Vínculo contratual: CLT  

3. REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO:

CONHECIMENTOS:
- Deter desejavelmente, conhecimento sólido do sistema RM Labore– TOTVS; 
- Deter desejavelmente, conhecimentos da legislação de obrigações trabalhistas; e
- Deter desejavelmente, conhecimentos de programas geradores de informações e declarações disponibilizados pelos sistemas eSocial e Conectividade Social.
REQUISITOS:
- Ensino superior completo;
- Pacote office; e
- Habilidades de gerenciamento de tempo e priorização de atividades.
TER EXPERIÊNCIA EM:
- Interpretar a legislação e verificar sua aplicabilidade à área/Empresa;
- Auxiliar na elaboração e envio de declaração/informações das obrigações trabalhistas (mensais e anuais); e
- Auxiliar no levantamento de informações, elaboração de planilhas e redação de documentos a serem preparados e expedidos pela área.

4.    DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO HÍBRIDO (PSH)
Para realização de inscrição o candidato deverá encaminhar para o e-mail vagas@emgea.gov.br seu CURRÍCULO ATUALIZADO e COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE. É vedada a inscrição condicional e extemporânea. 
a) PERÍODO DE INSCRIÇÃO: As inscrições serão recebidas no período de 3.2.2023 a 10.2.2023.
b) VALIDAÇÃO DE INSCRIÇÃO: Todas as inscrições precisam ser validadas pela GEPES. Apenas participarão do processo seletivo híbrido, candidatos cujas inscrições tenham sido validadas, estando assim aptos a realizarem a Etapa Técnica/Entrevista. 

5.    DA REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO HÍBRIDO 
a)    DIVULGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES VALIDADAS:  14.2.2023
- Somente as inscrições validadas receberão convite para   etapa técnica/entrevista; e
- No portal da companhia https://emgea.gov.br/ - “ABA contato/trabalhe conosco” estará disponível, até o final do processo seletivo, relação com os nomes dos candidatos com inscrições validadas.
b) ETAPA TÉCNICA/ENTREVISTA: Apenas poderão realizar esta etapa candidatos que tiverem suas inscrições validadas, tiverem sidos convidados e seus nomes divulgados no portal da companhia. 
Data da etapa técnica/entrevista: a partir de 15.2.2023 
Divulgação do resultado: partir de 17.2.2023 
Divulgação do Resultado Final:  Após conclusão das etapas anteriores.

6.DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 
O processo seletivo em questão consistirá nas seguintes etapas: validação de inscrições, Etapa Técnica e/ou comportamental, entrevista com SUPES/GEPES.
- Quando for o caso de análise comportamental, esta pode envolver dinâmica de grupo, entrevista e/ou avaliação psicológica, tendo como objetivo avaliar habilidades e competências necessárias para ocupação do cargo. 

- O candidato que não comparecer estará automaticamente desclassificado do processo.

- Todas os candidatos terão 10 minutos de tolerância de atraso. Após esse tempo, não será admitido o ingresso de qualquer candidato ao local de realização do processo. 

7. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 
a) Da avaliação técnica e/ou comportamental: análise do perfil profissional do candidato diante das necessidades descritas neste edital; e
b) Da entrevista com a SUPES/GEPES avaliação geral do candidato conforme necessidades do cargo. 

8. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 
A validade do processo seletivo é de 06 meses, podendo ser prorrogada mediante necessidade da empresa (Banco de Talentos para aprovados). Durante a vigência do processo seletivo, todos os critérios continuarão sendo avaliados para substituições. 
a) A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do PSH contidas neste edital. 

b) Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em virtude de afastamento de candidatos da sala de provas. O candidato que se ausentar da avaliação será automaticamente desclassificado (a) do Processo Seletivo. 

c) Não haverá segunda chamada para a realização do processo. O não comparecimento para a realização das provas implicará na eliminação automática do candidato. Não serão aplicadas avaliações, fora da data, do local e dos espaços físicos pré-determinados neste edital.

d) Terá sua avaliação anulada e será automaticamente eliminado do PSH o candidato que, durante a realização das provas: 
- Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; 

- Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos, para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo.

e)    O critério de constituição do Banco de Talentos se dará pela aprovação do candidato nas três etapas do processo seletivo, ou seja: etapa técnica e/ou comportamental e/ou entrevista com a SUPES/GEPES e terá validade de seis meses a contar da data da conclusão;

f)    O currículo será guardado em banco de dados e que possa, eventualmente, ser utilizado em processos seletivos na EMGEA;

g)    O tratamento dos dados pessoais para fins do andamento do processo de indicação,  é realizado conforme disposto no inciso I, art. 7º da Lei 13.709/18.

Voltar para o topo